Hướng dẫn việc thực hiện quy định pháp luật về lĩnh vực hóa chất cho các doanh nghiệp có sử dụng hóa chất tại nhằm giải đáp vướng mắc, kịp thời ngăn ngừa, chấn chỉnh những thiếu sót của doanh nghiệp trong hoạt động hóa chất theo đúng quy định pháp luật về quản lý và sử dụng hóa chất cụ thể như:

– Hướng dẫn về điều kiện đảm bảo an toàn sử dụng hóa chất trong sản xuất, kinh doanh, (đáp ứng yêu cầu đối với nhà xưởng, kho chứa, công nghệ, thiết bị; bao bì, vật chứa đựng hóa chất; nhân lực, trình độ chuyên môn…)

– Tình hình phân loại, ghi nhãn hóa chất (lập danh mục các loại hóa chất gồm tiền chất công nghiệp, hóa chất hạn chế, hóa chất cấm, hóa chất có điều kiện khác…, thống kê số lượng sử dụng), lưu giữ phiếu an toàn hóa chất, phiếu kiểm soát mua, bán hóa chất độc, khai báo hóa chất.

– Tình hình xây dựng và thực hiện kế hoạch/biện pháp phòng ngừa, ứng phó sự cố hóa chất, diễn tập phòng ngừa, ứng phó sự cố hóa chất, khối lượng tồn trữ hóa chất nguy hiểm:

– Công tác huấn luyện an toàn hóa chất (nội dung huấn luyện, danh sách người được huấn luyện, kết quả kiểm tra, thông tin người huấn luyện)

– Thực hiện chế độ báo cáo tổng hợp về tình hình hoạt động hóa chất của doanh nghiệp định kỳ hàng năm.

Qua đợt khảo sát và hướng dẫn các doanh nghiệp nhìn chung các doanh nghiệp thực hiện đúng theo quy định. Nhà xưởng, kho chứa hóa chất đạt yêu cầu theo tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia, phù hợp với tính chất, quy mô và công nghệ sản xuất, sử dụng lưu trữ hóa chất, khu vực chứa hóa chất có bố trí cửa thoát hiểm, có bảng hiệu, có đèn báo tại lối thoát hiểm… bên cạnh đó cũng còn một số doanh nghiệp còn hạn chế: hệ thống thông gió của nhà xưởng, biển báo chưa đáp ứng các quy chuẩn, tiêu chuẩn, đoàn khảo sát đã hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện khắc phục theo đúng quy định./.

​Xuất phát từ nhu cầu thực tế của doanh nghiệp trong việc sử dụng người lao động nước ngoài để phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh, pháp luật Việt Nam có những quy định đối với từng trường hợp cụ thể khi người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Để làm việc tại doanh nghiệp, người sử dụng lao động nước ngoài phải được chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài và phải được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp giấy phép lao động (trừ các trường hợp không phải thực hiện xác định nhu cầu và không thuộc diện cấp giấy phép lao động).

Căn cứ Nghị định số 152/2020/NĐ-CP ngày 30/12/2020 của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam;

Căn cứ Giấy ủy quyền số 318/GUQ-UBND ngày 28/12/2022 của Ủy ban nhân dân tỉnh Tiền Giang về việc thực hiện một số nhiệm vụ quản lý nhà nước về lao động trong các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Tiền Giang.

Ban Quản lý các khu công nghiệp Tiền Giang hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện thủ tục giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại các doanh nghiệp khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh như sau:

1) Thành phần hồ sơ:

– Trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và gửi báo cáo giải trình về nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 152/2020/NĐ-CP (đính kèm).

– Trong quá trình thực hiện nếu thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài thì người sử dụng lao động báo cáo trước ít nhất 30 ngày theo mẫu số 02/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 152/2020/NĐ-CP (đính kèm).

2) Số lượng hồ sơ:  01 (bộ).

3) Cách thức thực hiện: Doanh nghiệp nộp hồ sơ tại Trung tâm Phục vụ hành chính công và Kiểm soát thủ tục hành chính tỉnh Tiền Giang (Quầy số 07 – 0273.3993847), số 377, Hùng Vương, xã Đạo Thạnh, TP. Mỹ Tho, Tiền Giang qua một trong ba cách sau:

– Trực tiếp tại Bộ phận TNHS&TKQ

– Qua dịch vụ công trực tuyến.

– Qua dịch vụ bưu chính công ích.

4) Thời hạn giải quyết: 10 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ.

5) Cơ quan có thẩm quyền tiếp nhận và trả kết quả: Ban Quản lý các khu công nghiệp Tiền Giang.

6) Một số trường hợp không phải thực hiện giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài:

– Là Trưởng văn phòng đại diện, dự án hoặc chịu trách nhiệm chính về hoạt động của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam.

– Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ.

– Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để xử lý sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được.

– Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.

– Là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.

– Vào Việt Nam làm việc tại vị trí nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30 ngày và không quá 03 lần trong 01 năm.

– Vào Việt Nam thực hiện thỏa thuận quốc tế mà cơ quan, tổ chức ở Trung ương, cấp tỉnh ký kết theo quy định của pháp luật.

– Học sinh, sinh viên đang học tập tại các trường, cơ sở đào tạo ở nước ngoài có thỏa thuận thực tập trong các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại Việt Nam; học viên thực tập, tập sự trên tàu biển Việt Nam.

– Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam được phép làm việc tại Việt Nam theo quy định tại điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.

– Có hộ chiếu công vụ vào làm việc cho cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội.

– Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại.

Trong quá trình thực hiện, doanh nghiệp gặp khó khăn, vướng mắc, liên hệ Phòng Quản lý – Doanh nghiệp, Ban Quản lý các khu công nghiệp Tiền Giang (ĐT: 02733.3887.337) để được hướng dẫn./.